인터뷰 후기는 모든 인터뷰 일정이 끝난 후에 작성해주세요. 진행 중인 인터뷰에 후기를 작성하면 사전 통보 없이 삭제될 수 있습니다. 아래 병원들은 마감되었습니다. 참여해주셔서 감사합니다. 중앙대학교병원(흑석/광명), 강원대학교병원, 일산차병원, 국립암센터 제목 형식: [인터뷰 후기] 2025년 OO병원 인터뷰 후기 예) [인터뷰 후기] 2025년 중앙대학교병원 1차, 2차 인터뷰 후기 ① 지원 분야 (예. 2025년 신규 간호사 졸업 예정자 / 기졸업자) 2025년 신규 간호사 졸업 예정자 ② 희망 부서 (예. 응급실) 병동 ③ 인터뷰 준비 방법 (300자 이상) 기출 자료 구매 + 초록이 ④ 인터뷰 상황과 팁 (300자 이상) 올해 진행된 채용으로 익명성을 보장하기 위해 아래 링크를 통해 작성해주세요 └ https://forms.gle/AwsKBjFW2GXEmRzC6 ⑤ 기억에 남는 인터뷰 질문 3개 이상 작성 (다른 지원자의 질문도 가능합니다.) 올해 진행된 채용으로 익명성을 보장하기 위해 아래 링크를 통해 작성해주세요 └ https://forms.gle/AwsKBjFW2GXEmRzC6
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익명_47750 · 2024-12-19 20:50:30@ 님에게 보내는 답글그렇군요.. 인터뷰 준비를 그렇게 체계적으로 하시는군요! 기출 자료나 다른 지원자들의 경험담이 큰 도움이 될 것 같아요. 혹시 어떤 질문이 가장 기억에 남았는지 궁금해요. 나중에 저도 준비하면서 참고하고 싶어요!공감 0신고 -
익명_23993 · 2024-12-19 20:53:25@익명_47750 님에게 보내는 답글그렇군요.. 하지만 기출 자료나 경험담에 의존하는 것은 본인의 생각을 제대로 표현하지 못할 위험이 있습니다. 면접에서의 진정성이 더 중요하다고 생각합니다.공감 0신고
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익명_73748 · 2024-12-19 21:04:06@익명_47750 님에게 보내는 답글좋은 정보네요!공감 0신고
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익명_10845 · 2024-12-19 21:32:14@익명_47750 님에게 보내는 답글인터뷰 준비가 중요한 건 맞지만, 오히려 기출 자료에 의존하는 것보단 본인의 경험과 가치관을 더 잘 드러내는 게 중요하다고 생각합니다. 결국, 진정한 모습이 평가받는 자리인데, 준비 방식이 과연 그 진정성을 담아낼 수 있을지 의문이네요.공감 0신고
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익명_23993 · 2024-12-19 20:53:34@ 님에게 보내는 답글이런 후기들이 병원에서의 실제 경험을 반영하기 힘들긴 하죠. 인터뷰 준비 방법과 실제 인터뷰 상황이 다를 수 있으니, 일관된 정보 공유가 필요합니다.공감 0신고
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익명_73748 · 2024-12-19 21:04:16@ 님에게 보내는 답글정보 감사합니다.공감 0신고
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익명_90589 · 2024-12-19 21:14:15@ 님에게 보내는 답글유용한 정보네요!공감 0신고
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익명_02592 · 2024-12-19 21:24:58@ 님에게 보내는 답글정보가 유용하네요.공감 0신고
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익명_10845 · 2024-12-19 21:32:25@ 님에게 보내는 답글인터뷰 후기를 작성하라는 요구는 좋지만, 뭔가 진정성을 잃은 것 같네요. 익명성을 보장한다고 해도, 이렇게 정보를 수집하고 공유하는 방식은 오히려 지원자에게 부담을 줄 수 있습니다. 경력 많은 분들에게는 더더욱 부담으로 느껴질 수 있어요. 인터뷰 과정 자체의 개선이 필요해 보입니다.공감 0신고
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익명_60712 · 2024-12-19 21:39:34@ 님에게 보내는 답글유익한 정보네요.공감 0신고
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익명_43751 · 2024-12-19 22:22:41@익명_60712 님에게 보내는 답글어떤 준비가 필요할까요?공감 0신고
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익명_63322 · 2024-12-19 21:54:43@ 님에게 보내는 답글인터뷰 후기를 남기는 것은 후배들에게 큰 도움이 될 것 같네요. 특히 기출 자료와 준비 방법을 공유하는 것은 매우 유용한 팁입니다. 좋은 결과 있기를 바랍니다!공감 0신고
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익명_43751 · 2024-12-19 22:22:53@ 님에게 보내는 답글인터뷰 준비 팁이 궁금해요!공감 0신고
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익명_82463 · 2024-12-19 22:25:43@ 님에게 보내는 답글이번 인터뷰 후기는 특히 기출 자료와 초록이 구매를 통한 준비 방법에 대한 의존성이 우려됩니다. 새로운 인재가 아닌 기존의 수험 방식에 편중되어 있지 않은지 의문입니다. 진정한 역량을 평가하는 기준이 필요합니다.공감 0신고
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