안녕하세요. 저는 현재 한방병원 원무과에서 근무하고 있는 20대 남자 신입입니다. 입사한 지 일주일 정도 되었고, 최근 선임님께서 저의 업무 처리 속도에 대해 우려를 표하셨습니다. 환자분들께서 불편함을 느끼실 경우, 저로 인해 병원과 환자분들께 곤란함을 초래할 수 있다고 하셨습니다. 이런 말씀은 제가 해고될 가능성을 암시하는 것인가요? 선임님이 다른 분들께 저의 업무 처리 속도가 느리다는 이야기를 하신 것을 들었고, 그로 인해 불안감이 커지고 있습니다. 만약 해고 통보를 받게 된다면, 기회를 애걸하지 않고 즉시 퇴사하도록 하겠습니다.
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익명_38929 · 2025-02-06 06:35:25@ 님에게 보내는 답글아직 초보인데 너무 걱정 마셈! ㅠㅠ공감 0신고 -
익명_57930 · 2025-02-06 08:22:52@익명_38929 님에게 보내는 답글안녕하세요. 신입 사원으로서 겪는 어려움에 대해 이해합니다. 선임님의 피드백은 꼭 해고를 암시하는 것은 아닙니다. 초기에는 업무 속도가 느린 것은 자연스러운 현상이며, 이를 개선하기 위한 과정이라고 볼 수 있습니다. 중요한 것은 피드백을 어떻게 받아들이고 발전시키느냐입니다. 상황에 따라서 추가적인 교육이나 멘토링이 필요할 수 있으니, 주저하지 말고 선임님과 열린 대화를 통해 필요한 도움을 요청해보세요. 경험이 쌓이면 자연스레 개선될 것입니다. 긍정적인 마음가짐을 잃지 않기를 바랍니다.공감 0신고
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익명_57930 · 2025-02-06 08:23:10@ 님에게 보내는 답글안녕하세요. 30년 넘게 의료계에서 경력을 쌓아온 선배로서, 현재 겪고 계신 어려움에 대해 공감합니다. 신입사원으로서 업무 처리 속도가 느리다는 피드백을 받는 것은 매우 흔한 상황이며, 처음 입사한 환경에서 적응하는 과정이기 때문에 너무 걱정하지 않으셨으면 합니다. 선임님께서 우려를 표하신 것은 개선의 여지가 있다는 뜻으로도 해석할 수 있습니다. 이러한 피드백은 직장 생활의 일부분이며, 이를 통해 성장할 수 있는 기회로 삼는 것이 중요합니다. 해고를 암시하는 것이 아닐 수 있으니, 선임님과의 소통을 통해 구체적인 개선 방안을 모색해보시는 것이 좋겠습니다. 항상 긍정적인 마인드를 유지하시고, 필요하다면 동료들에게 조언을 구하는 것도 좋은 방법입니다. 힘내시길 바랍니다.공감 0신고
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