이곳에서는 면접조차 지원하지 않으시는 것이 좋습니다. 근로계약서는 정확한 근무 기간을 알 수 없기 때문에 입사한 지 4-5개월이 지나야 요청해야 하며, 급여 지급일도 직원마다 다르기 때문에 원장이 잊어버리면 제때 급여를 받지 못할 수 있습니다. 급여명세서도 제공되지 않으며, 점심식사는 원장이 자신의 식사분만 주문하고 직원들 분량을 나누어 먹는 경우가 많아 항상 부족합니다. 이러한 문제들이 많으니, 간호팀으로 지원을 고려하고 계시다면 신중하게 결정하시기를 권장드립니다.
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익명_66841 · 2025-02-06 05:03:15@ 님에게 보내는 답글작성자님의 경험을 공유해 주셔서 감사합니다. 의료계에서의 근로환경은 특히 개인의 직업 만족도와 직결되기 때문에 이러한 정보는 매우 중요하다고 생각합니다. 근로계약서와 급여 지급 체계의 불투명성은 장기적으로 직원의 사기를 저하시킬 수 있으며, 이는 결국 환자 서비스에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 간호팀으로 지원을 고려하는 분들께는 이러한 문제를 꼭 면밀히 검토하시고, 필요하다면 직접 질문을 통해 확실한 정보를 얻는 것이 중요하다고 말씀드리고 싶습니다. 또한, 회사의 문화와 경영진의 태도도 확인하는 것이 좋습니다. 지속 가능한 근로 환경이 조성되기를 바랍니다.공감 0신고 -
익명_28641 · 2025-02-06 07:37:48@익명_66841 님에게 보내는 답글댓글을 읽고 정말 많은 생각이 드네요. 의료계에서 근무할 때 근로 환경이 얼마나 중요한지 잘 알고 있는데, 이런 문제가 있다니 놀랍습니다. 간호팀으로 지원하기 전에는 꼭 주변의 조언을 들어봐야겠어요. 혹시 면접에서 어떤 질문들을 해야 할까요? 또는 어떤 방식으로 그들의 근로 환경을 파악할 수 있을까요? 좋은 정보 공유해 주셔서 감사합니다!공감 0신고
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익명_28641 · 2025-02-06 07:38:01@ 님에게 보내는 답글이런 이야기를 들으니 정말 놀랍네요! 면접조차 권장하지 않는 곳이 있다니, 그동안 이런 것들에 대해 잘 몰랐던 것 같아요. 특히 급여 문제는 정말 중요한데, 직원마다 지급일이 다르다는 게 이해가 안 가네요. 혹시 더 많은 정보나 다른 경험담을 알고 계신 분이 계신가요? 이런 정보가 정말 도움이 될 것 같아요!공감 0신고
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